<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog AID-CEPEBAN</title>
	<atom:link href="http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog</link>
	<description>El Área de Investigación y Desarrollo (AID)</description>
	<lastBuildDate>Mon, 21 Nov 2011 16:14:09 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>LOGRAR QUE EL CAMBIO PERDURE. En base a Douglas Smith</title>
		<link>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/lograr-que-el-cambio-perdure-en-base-a-douglas-smith/</link>
		<comments>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/lograr-que-el-cambio-perdure-en-base-a-douglas-smith/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 22 Aug 2011 15:19:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Desarrollo Organizacional]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost/wp-ramon/?p=133</guid>
		<description><![CDATA[Para desempeñarte en un mundo cambiante, debes aprender nuevas maneras de hacer las cosas y nuevas cosas que hacer&#8230; No se trata de enviar a los empleados a sesiones de entrenamiento acerca de mejoras continuas o de hacerles leer libros acerca del tema o de estimular mediante los logros de los competidores. Se tiene que [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/lograr-que-el-cambio-perdure-en-base-a-douglas-smith/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>CÓMO CREAR UN ÁREA VITAL DE TRABAJO. En base a Bob Nelson</title>
		<link>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/como-crear-un-area-vital-de-trabajo-en-base-a-bob-nelson/</link>
		<comments>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/como-crear-un-area-vital-de-trabajo-en-base-a-bob-nelson/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 22 Aug 2011 15:18:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Desarrollo Organizacional]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost/wp-ramon/?p=134</guid>
		<description><![CDATA[Tener en cuenta que: La eficiencia de una organización está tan entremezclada con la dimensión personal que ambas son casi inseparables. El comportamiento organizacional es simplemente el resultado colectivo de los comportamientos individuales (Steven Covey). El liderazgo está cayendo en la cuenta de que los métodos tradicionales para motivar a los empleados –zanahorias (primas, aumentos, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/como-crear-un-area-vital-de-trabajo-en-base-a-bob-nelson/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>EL NUEVO MARKETING</title>
		<link>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/el-nuevo-marketing/</link>
		<comments>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/el-nuevo-marketing/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 22 Aug 2011 15:09:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[El Nuevo Marketing]]></category>
		<category><![CDATA[el nuevo marketing]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[marketing John Kotter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost/wp-ramon/?p=129</guid>
		<description><![CDATA[Kotler parte de la base que el Marketing tal como lo conocemos está acabado y tiene que evolucionar a algo mucho más acorde con nuestro tiempo, en que la inmediatez de la información y la segmentación total, han cambiado completamente nuestros hábitos de consumo. La productividad del Marketing ha ido decayendo con el tiempo Los [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/el-nuevo-marketing/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>PLANEAMIENTO vs. LEGADO. En base a Max de Pree</title>
		<link>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/planeamiento-vs-legado-en-base-a-max-de-pree/</link>
		<comments>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/planeamiento-vs-legado-en-base-a-max-de-pree/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 22 Aug 2011 14:55:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración Moderna]]></category>
		<category><![CDATA[legado]]></category>
		<category><![CDATA[planeamiento]]></category>
		<category><![CDATA[planeamiento vs legado]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost/wp-ramon/?p=120</guid>
		<description><![CDATA[Hay que distinguir la planificación táctica del concepto de legado. Aunque sin duda un plan estratégico es necesario, no basta para cumplir la exigencia del liderazgo. Dejar un legado, esto es, articular o generar un tipo de organización o comunidad ideal, es otra cosa. En realidad, un grupo de personas que llega a ser todo [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/planeamiento-vs-legado-en-base-a-max-de-pree/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>LA PRAXIS DE LA ADMINISTRACIÓN MODERNA. En base a Peter Drucker</title>
		<link>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/la-praxis-de-la-administracion-moderna-en-base-a-peter-drucker/</link>
		<comments>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/la-praxis-de-la-administracion-moderna-en-base-a-peter-drucker/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 22 Aug 2011 14:55:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración Moderna]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost/wp-ramon/?p=118</guid>
		<description><![CDATA[En la sociedad del saber, hay que aprender a administrar en situaciones en que uno no tiene autoridad de mando, en las cuales ni está controlado ni controla. Este es uno de los cambios fundamentales en la Administración. Los libros de texto de Administración siguen hablando principalmente de dirigir subalternos, pero ya no evaluamos a [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/la-praxis-de-la-administracion-moderna-en-base-a-peter-drucker/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>DESARROLLO POR DISTRIBUCIÓN, ESTADO Y SOCIEDAD</title>
		<link>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/desarrollo-por-distribucion-estado-y-sociedad/</link>
		<comments>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/desarrollo-por-distribucion-estado-y-sociedad/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Aug 2011 20:37:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Declaraciones Públicas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost/wp-ramon/?p=90</guid>
		<description><![CDATA[Ramón Espinoza Guerrero    Director de Investigación y Desarrollo &#8211; CEPEBAN]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/desarrollo-por-distribucion-estado-y-sociedad/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>LLAMADO DE  GARY HAMEL SOBRE LA RECONSTRUCCIÓN DEL MANAGEMENT</title>
		<link>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/llamado-de-gary-hamel-sobre-la-reconstruccion-del-management-2/</link>
		<comments>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/llamado-de-gary-hamel-sobre-la-reconstruccion-del-management-2/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Aug 2011 20:23:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Revolución del Management]]></category>
		<category><![CDATA[gary hamel]]></category>
		<category><![CDATA[gestión]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost/wp-ramon/?p=84</guid>
		<description><![CDATA[Al igual que el motor de combustión, la gestión es una tecnología madura que debe ser reinventada para una nueva era… Preparar a las organizaciones para afrontar el futuro requerirá una revolución de la gestión no menos trascendental que la que generó la industria moderna. En síntesis, los problemas de la administración eran la eficiencia [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/llamado-de-gary-hamel-sobre-la-reconstruccion-del-management-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>LOS 10 PRINCIPIOS DEL NUEVO MARKETING QUE PROPONE PHILIP KOTLER</title>
		<link>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/los-10-principios-del-nuevo-marketing-que-propone-philip-kotler/</link>
		<comments>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/los-10-principios-del-nuevo-marketing-que-propone-philip-kotler/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Aug 2011 20:09:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[El Nuevo Marketing]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[principios de marketing]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost/wp-ramon/?p=78</guid>
		<description><![CDATA[Principio # 1: Reconocer el poder que ahora tiene el consumidor La información está en todas partes al mismo tiempo y los consumidores están bien informados acerca de la mayoría de productos sobre los que están interesados, por lo que la venta debe basarse en el diálogo y el marketing en conectar y colaborar, no [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/los-10-principios-del-nuevo-marketing-que-propone-philip-kotler/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>EL MARKETING TOTAL en base a Philip Kotler</title>
		<link>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/el-marketing-total-en-base-a-philip-kotler/</link>
		<comments>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/el-marketing-total-en-base-a-philip-kotler/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Aug 2011 17:25:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[El Nuevo Marketing]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost/wp-ramon/?p=73</guid>
		<description><![CDATA[Las empresas que desean poder competir con éxito en los mercados locales y mundiales deben diseñar vínculos fuertes con los actores principales de su entorno. Por eso, deben pasar del objetivo de corto plazo de empresas orientadas a la transacción, al objetivo de largo plazo de empresas que construyen relaciones. Es dirigido a todos los [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/el-marketing-total-en-base-a-philip-kotler/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>LA EVOLUCIÓN DEL MARKETING</title>
		<link>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/la-evolucion-del-marketing/</link>
		<comments>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/la-evolucion-del-marketing/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Aug 2011 17:10:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[El Nuevo Marketing]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost/wp-ramon/?p=70</guid>
		<description><![CDATA[Kotler investigó sobre la conveniencia de cambiar las 4 Ps del vendedor (empresa), por las 4 Cs del cliente. Es decir cambiar un enfoque de transacción a uno de relación con el cliente. En este cambio el centro de atención ya no es el producto sino el cliente. No nos enfocamos en un precio de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.aid-cepeban.edu.pe/blog/la-evolucion-del-marketing/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

